摘要  ：职位越高 ，女生女人所占的为何份额却越低 
。便是总受由于这种“约束”，让人们对女人的限于象才能一直发生了质疑，也包含对自己的天花质疑，以为自己永久不会逾越某些程度。板现

　　当咱们在职场时
，女生会遇到男组长
，为何或许女组长 ，总受份额是限于象差不多的，为1：1。天花但假如再往高层一点讲，板现也能见到男主任和女主任
 ，女生份额会下降一点2:1。为何但接下来，总受见到男司理和女司理的份额却直线下降为10:1
。见到男总裁比照女总裁的份额又会下降许多· 。

　　为什么会呈现这种状况呢？职位越高，女人所占的份额却越低 。美国官方接连五年数据表明，女人占有管理层职位为17% ，现在的确还做不到五五分，并且也没有较大的升幅 ，女人在高档管理层所遭到无形的阻挠称为天花板现象 。

　　而这种现象的发生也 。不是由于女生自身的才能不行 ，而是由于女人在提高到必定的职位，人们的心思睬发生一种隔阂  ，阻挠她们提高更高的职位，以为男性更有发言权。

　　这种现象的发生多来自于对女人的认知 。在较为传统的主意里，男生是偏理性动物，更合适做决议计划 ，杀伐决断，以为男主外 。而对女人的认知是为理性，更为温顺，能尽心打理家务，合适主内。因而当女人位置提高 ，在职场打拼
，当她们的职位上升到必定的程度时
，这种主意会影响到人们的主意，对女人进行了不客观的点评 ，这是一种认知心思妨碍
，也遍及存在于我国，男女平权仍是需求很大的尽力。

　　那么假如当女人逾越这种妨碍，取得这种高层职位，人们的主意会觉得她必定不是靠自己，人们心中所谓传统认识以为，她必定是靠身体、布景等上位，便是不是靠自己
。让人惊讶的是，持有这种误解的女人居然比男性高 ，这又是为什么 
？女生对自己同胞的不理解 ，仍是出自一种嫉妒心作怪。我以为这除了根深柢固的所谓传统认知 ，也来自于对自己是女人，没有特权的不自傲。

　　在明星圈子里也是相同的 。这种天花板总是悬挂在女明星头上 ，人们要求女明星也总比男明星苛刻， 比方说坚持体重、要有大众形象。历年来国际电影节终身获奖女明星也比男明星多 。当女明星具有一些的成果 ，人们也总会歹意推测是来自不正当的手法。

　　这些心思认知也有或许是。女人给自己设置的无形妨碍 。，比方，自己即将升职了 ，薪酬也比老公高
，她们还要考虑到老公的自尊心
，自己或许就不承受升职机会了，这个国际对女人总是很苛刻。

　　便是由于这种“约束”，让人们对女人的才能一直发生了质疑
，也包含对自己的质疑 ，以为自己永久不会逾越某些程度。人也总会受环境影响 ，即便想要排除万难 ，男女平权还需求很大的尽力
，给女人更多地发挥空间。教育很重要
，不要让男人们以为，薪酬比自己高就会导致家里不平衡。

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