摘要：作业倾向剖析的工作办法有许多
，这儿只简略介绍一种 ，剖析为的找工作便是让咱们在找作业时不要苍茫
，一头栽进去
。苍茫要理解 ，工作挑选远远比盲目尽力重要的剖析多！  在一个节目里 ，找工作两位教师在评论有关是苍茫作业仍是考研的问题时，有位教师说了一句话让我形象深入 ：“现在的工作大学生结业后
，他很苍茫 ，剖析他不知道自己是找工作谁 ，也不知道自己要什么”
。苍茫 我想这确实是工作个问题
，这儿不管你先选考研仍是剖析选作业 ，这儿的找工作问题是 ，在结业咱们怎么不苍茫 ，并且在面对找作业时，应该怎么挑选 ？ 哈佛大学教授活跃心理学课程的泰·本教授（Tal Ben-Shahar）说
，在他结业时他的哲学教授曾说过这样的话∶"生命很时间短
。在挑选行进的路途时 ，你应该先筛选出那些你有才干做到的作业 。然后 。再从这些作业中挑选你想去做的作业 。然后
，从你想做的作业中选出你 。真的很想做的作业 。 。最终 ，再挑选出你 。真的十分十分想做的作业 。，然后就去做这些事
。" 。作业怎么样找才是对的。 古有教师对症下药
，现找作业也考究一个合不适宜 。作业怎么样找才是对的，爱好、性情 、优势等是考虑的要害
。你的性情与作业合不适宜 、你的优势与作业匹不匹配，只要性情与作业适宜 、优势与作业匹配，你的作业路途才干顺利 ，更有利于你的个人开展 。 依据霍兰德（John Holland
，1973）提出的一种关于六种根本性情类型的模型 ，进行作业倾向剖析参阅
，以引导作业挑选
。包含 ： 1.实际导向 ，首要倾向于需求技术 、膂力和协作等方面的作业
，如农业; 2.探究导向 ，首要倾向于需求认知才干的作业
，如大学教授 、科学家等; 3.社会导向 ，首要倾向于需求人际交往技术方面的作业 ，如心理医生 、外事人员、社会作业者等; 4.传统导向，首要倾向于规矩较多的作业 ，如银行职员、公务员等; 5.企业家导向 ，首要倾向于影响别人的作业
，如管理者 、律师 、公共关系作业者等; 6.艺术家导向 ，首要倾向于自我表达 、艺术发明 、情感抒情等作业 ，如艺术家
、广告制造者 、音乐家等 。 一般人会同时有多个倾向 ， 可是霍兰德以为，当几个导向类似或彼此匹配时
，人在寻觅作业方面遇到的困难较小
。反之，将困难较大。 
他发明了一个六边形的模型来描绘这个状况。六边形的每个角代表一种作业导向 ，两个。相邻的角 。是彼此匹配的作业导向 。 换句话说
，假如你的多个作业导向是相邻的角 ，你在寻觅作业时就不会有大的内部抵触 ，但假如你的导向恰恰是相对的南北极 ，那就问题大了，由于你的特性将你扯向彼此敌对的两头 。 作业倾向剖析的办法有许多 ，这儿只简略介绍一种 ，为的便是让咱们在找作业时不要苍茫 ，一头栽进去 。要理解 ，挑选远远比盲目尽力重要的多 ！
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